Code d'éthique

Vous trouverez ici les codes d'éthique des administrateurs, des coachs et des employés de Saguenay Baseball

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Éthique Administrateurs

CODE D’ÉTHIQUE ET DE CONFIDENTIALITÉ DES MEMBRES DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DE SAGUENAY BASEBALL

En tant que membres du Conseil d'administration de Saguenay Baseball, nous jouons un rôle clé pour assurer le bon fonctionnement de l'organisation et guider notre équipe vers la réussite collective. Ce code d'éthique et de confidentialité est notre plan de match pour garantir que nos actions respectent les valeurs de l'organisation et contribuent à son succès durable.

1. Professionnalisme et engagement

Chaque administrateur s'engage à exercer ses fonctions avec professionnalisme, intégrité et engagement, comme un joueur dévoué sur le terrain. Nous veillons à ce que nos actions contribuent à l'atteinte des objectifs de Saguenay Baseball, en respectant les règlements et les valeurs de l’organisation.

Responsabilité : En tant qu'administrateurs, nous sommes responsables de nos décisions et actions, tout comme un joueur sur le terrain est responsable de sa performance.
Engagement : Nous nous engageons à donner le meilleur de nous-mêmes dans l’exercice de nos fonctions, pour l’intérêt de l'organisation.

2. Objectivité et impartialité

Nous exerçons nos responsabilités sans parti pris, en prenant des décisions basées sur l'intérêt de Saguenay Baseball, sans chercher de bénéfices personnels ou privilégier des intérêts externes.

Indépendance : Nous évitons de nous placer dans des situations où nos jugements pourraient être influencés par des intérêts personnels. Comme un arbitre impartial, nous agissons en toute objectivité.

3. Conflit d’intérêts

Les administrateurs doivent éviter tout conflit d'intérêts. Nous devons agir dans le meilleur intérêt de Saguenay Baseball et ne pas laisser des considérations personnelles interférer avec nos décisions.

Déclaration : Si un conflit d’intérêts survient, nous devons le déclarer immédiatement au conseil pour prendre les mesures appropriées.
Exemple : Tout comme un joueur doit signaler s'il ne peut pas participer à un match pour des raisons personnelles, un administrateur doit se retirer des décisions lorsqu'il est en situation de conflit d'intérêts.

4. Confidentialité

La confidentialité est un pilier fondamental du fonctionnement du Conseil d’administration de Saguenay Baseball. Tout comme une équipe garde secrètes ses stratégies pour maximiser ses chances de victoire, les administrateurs doivent respecter la confidentialité des discussions et des décisions prises lors des réunions.

Engagement de confidentialité

Chaque administrateur s'engage à maintenir la confidentialité des informations sensibles, confidentielles ou stratégiques auxquelles il peut avoir accès dans l'exercice de ses fonctions. Cela inclut, mais n’est pas limité à :

Les discussions internes du Conseil et des comités.
Les documents stratégiques ou financiers non publics.
Les informations personnelles des membres, joueurs, bénévoles ou employés.

Respect des données sensibles

Les informations confidentielles doivent rester strictement internes à l’organisation, et ne peuvent être divulguées à des tiers sans l'approbation du Conseil d'administration. En aucun cas ces informations ne doivent être utilisées pour un avantage personnel ou pour celui d'une tierce personne.

Mesures en cas de violation

Tout manquement à cette obligation de confidentialité pourrait porter atteinte à la réputation de l'organisation et entraîner la révocation du poste d'administrateur.

Éthique Coachs

CODE D’ÉTHIQUE ET DE CONFIDENTIALITÉ DES COACHS DE SAGUENAY BASEBALL

En tant qu’entraîneur*euse de Saguenay Baseball, vous jouez un rôle essentiel dans la formation et l'encadrement des jeunes joueur*euses. Votre engagement et vos actions sont au cœur de leur développement, tant sur le terrain qu'en dehors. Ce code d’éthique a pour objectif de guider vos comportements et de promouvoir un environnement sain et respectueux pour nos jeunes athlètes.

1. Professionnalisme et engagement

En tant qu’entraîneur*euse bénévole, vous vous engagez à toujours encadrer les jeunes joueur*euses avec respect, professionnalisme et bienveillance.

Responsabilité : Vous êtes un modèle pour les jeunes. Vos actions et vos paroles doivent refléter l’esprit sportif et encourager leur développement.
Engagement : Vous vous engagez à être présent, à participer activement aux entraînements et à encourager les jeunes à donner le meilleur d'eux-mêmes.

2. Respect et bienveillance

Votre rôle est d’encourager et de motiver les jeunes dans un climat respectueux, où chaque joueur*euse se sent valorisé.

Encouragements : Favorisez une attitude positive, encouragez les efforts plutôt que les résultats, et créez un environnement inclusif et respectueux pour tous les joueur*euses, peu importe leur niveau.
Comportement exemplaire : Vous êtes un modèle de comportement à suivre. Adoptez une attitude respectueuse et courtoise envers les jeunes, les parents, les autres entraîneur*euses et les officiels.

3. Confidentialité

En tant qu’entraîneur*euse, vous êtes parfois au courant de situations personnelles ou d'informations confidentielles concernant les jeunes joueur*euses ou leurs familles. Il est essentiel de garder ces informations confidentielles et de respecter la vie privée des joueur*euses.

Discrétion : Ne partagez jamais d'informations confidentielles ou personnelles concernant un joueur*euse sans l'autorisation appropriée.

4. Sécurité et bien-être des joueur*euses

La sécurité et le bien-être des jeunes joueur*euses sont votre priorité. Vous devez vous assurer que chaque joueur•euse est traité de manière juste, sécuritaire et bienveillante.

Encadrement sûr : Veillez à ce que les règles de sécurité soient toujours respectées pendant les entraînements et les matchs, et assurez-vous que les jeunes évoluent dans un environnement sain.
Attention : Soyez attentif aux signes de détresse ou de malaise chez les jeunes et prenez les mesures appropriées en cas de besoin.

5. Loyauté envers Saguenay Baseball

En tant qu’entraîneur*euse bénévole, vous représentez Saguenay Baseball. Vous vous engagez à respecter les décisions de l’organisation et à soutenir ses valeurs, tout en faisant passer l’intérêt des jeunes joueur*euses avant tout.

6. Esprit sportif

Promouvoir l'esprit sportif est au cœur de votre rôle. Encouragez le respect des règles, des officiels, des adversaires et des coéquipiers.

Franc-jeu : Montrez l'exemple en adoptant un comportement éthique et en promouvant des valeurs telles que l’équité, l'inclusion et le respect des autres.

CODE D’ÉTHIQUE ET DE CONFIDENTIALITÉ DES EMPLOYÉS DE SAGUENAY BASEBALL

.thique Employés

En tant qu'employé de Saguenay Baseball, vous êtes un joueur clé dans le succès de notre organisation. Ce code d’éthique et de confidentialité est conçu pour vous guider dans vos actions quotidiennes et vous aider à représenter l’organisation avec professionnalisme, intégrité et respect. Chaque membre de l’équipe contribue à la mission de faire grandir le baseball dans notre communauté et à promouvoir les valeurs de l’organisation, tant sur le terrain qu'en dehors.

1. Professionnalisme et engagement

Chaque employé de Saguenay Baseball doit s'acquitter de ses tâches avec professionnalisme, en veillant à contribuer au succès de l’organisation.

Responsabilité : Nous sommes responsables de nos actions, décisions et comportements, comme un joueur sur le terrain qui assume sa performance. Chaque employé est un ambassadeur de l’organisation.
Engagement : Nous nous engageons à donner le meilleur de nous-mêmes dans toutes nos tâches pour faire avancer l’équipe.

2. Objectivité et impartialité

Les employés doivent agir avec objectivité et impartialité dans toutes leurs interactions, que ce soit avec les joueurs, les bénévoles, les partenaires ou les membres de la communauté. Il est essentiel de traiter tout le monde de manière équitable et d’agir uniquement dans l'intérêt de Saguenay Baseball.

Équité : Comme un arbitre impartial, chaque employé doit prendre des décisions justes, en évitant toute forme de favoritisme ou d’influence extérieure.

3. Conflit d’intérêts

Les employés de Saguenay Baseball doivent éviter toute situation qui pourrait créer un conflit d'intérêts. Nous devons toujours agir dans l'intérêt de l'organisation et éviter toute situation qui pourrait nous inciter à privilégier des intérêts personnels ou extérieurs.

Déclaration : En cas de situation de conflit potentiel, il est important de la déclarer immédiatement à la direction pour en discuter.

4. Confidentialité

La confidentialité est un aspect essentiel du rôle de chaque employé de Saguenay Baseball. Tout comme une équipe de baseball garde secrètes ses stratégies de jeu, les informations sensibles liées à l’organisation doivent rester confidentielles.

Engagement de confidentialité

Chaque employé s'engage à respecter la confidentialité des informations et des discussions auxquelles il peut avoir accès dans l’exercice de ses fonctions. Cela inclut :

Les données personnelles des joueurs, entraîneurs, bénévoles et autres employés.
Les informations financières ou stratégiques internes à l’organisation.
Les discussions internes relatives aux opérations de Saguenay Baseball.

Protection des informations

Les informations confidentielles ne doivent être divulguées à aucun tiers sans autorisation explicite de la direction. Toute violation de cet engagement peut entraîner des sanctions disciplinaires.

5. Respect et courtoisie

Les employés de Saguenay Baseball doivent toujours adopter un comportement respectueux et courtois dans leurs interactions avec les collègues, les joueurs, les bénévoles et les membres de la communauté. L’objectif est de maintenir un environnement de travail harmonieux et de promouvoir une culture d'équipe positive.

Écoute et respect : Nous devons être attentifs aux besoins et aux opinions des autres, tout comme un joueur écoute son équipe et respecte les décisions prises.

6. Intégrité et honnêteté

Nous devons agir avec intégrité et honnêteté dans toutes nos fonctions. Cela signifie être transparent dans nos actions et éviter toute forme de fraude, d'abus ou de malhonnêteté.

Honnêteté dans le travail : Chaque employé doit veiller à ce que ses actions soient claires, transparentes et alignées avec les objectifs de l'organisation.

7. Loyauté envers Saguenay Baseball

Les employés doivent agir avec loyauté envers l’organisation. Cela signifie soutenir les décisions de la direction, même si des opinions divergentes ont été exprimées lors des discussions.

Soutien de l’équipe : Tout comme un joueur soutient les décisions de son entraîneur, les employés doivent contribuer de manière positive à l'atteinte des objectifs de Saguenay Baseball.

8. Participation active

Chaque employé est un acteur actif de la réussite de Saguenay Baseball. Il est essentiel que chacun s'investisse dans ses tâches quotidiennes, participe aux événements et prenne des initiatives pour faire avancer l'organisation.

Proactivité : Tout comme un joueur sur le terrain, nous encourageons les employés à être proactifs, à prendre des initiatives et à travailler en collaboration avec l’ensemble de l’équipe.

9. Redevabilité et transparence

Les employés sont redevables de leurs actions et doivent être prêts à rendre des comptes sur leur travail. Nous devons veiller à toujours justifier nos actions, tout comme un joueur doit expliquer ses décisions lors d'un match.

Responsabilité professionnelle : Chaque employé est responsable de sa performance, et doit être en mesure d'expliquer ses actions et décisions à ses collègues et à la direction.

En tant qu'employés de Saguenay Baseball, nous sommes les gardiens des valeurs de l'organisation. Ce code d'éthique et de confidentialité guide nos comportements, nous aide à jouer en équipe et à représenter Saguenay Baseball avec intégrité, respect et engagement. Nous visons tous à contribuer à l'atteinte des objectifs de l'organisation et à promouvoir le développement du baseball dans notre communauté.